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Recruitment-Prozess

Nach der Erhaltung der Bewerbung analysieren die Mitarbeiter der Personalabteilung die geschickten Unterlagen in Hinsicht auf die dem Kandidaten in einzelnen Stellen gestellten Anforderungen und setzen sich mit ausgewählten Personen in Verbindung, um sich zu unterhalten und zum Vorstellungsgespräch im Firmensitz oder in ihrer Niederlassung einzuladen.

Das Vorstellungsgespräch bei 3Soft besteht aus 3 Etappen. Alle Etappen werden während eines Treffens realisiert.

Treffen mit Mitarbeitern der Personalabteilung

 

Während der ersten Etappe des Recruitment-Treffens haben Sie die Möglichkeit uns Ihre Person zu präsentieren. Bisherige Berufserfahrung, Projekte, Ausbildung und vor allem Erwartungen an die neue Arbeit – das sind Themen unseres Gesprächs. Sie werden auch 3Soft kennen lernen und mehr über die Atmosphäre und Gewohnheiten in der Firma erfahren.

Test

 

Die zweite Etappe ist die Prüfung Ihres theoretischen Wissens und der Fähigkeit des analytischen Denkens, die von 3Soft-Mitarbeitern sehr geschätzt ist.

Treffen mit der Technologie

 

In der letzten Etappe des Gesprächs bemühen wir uns Ihre Neugier in Bezug auf technische Aspekte zu befriedigen. Wir werden Fragen nach Technologie, Programmiersprachen und Art des Projektmanagements beantworten. Wir werden auch nach Ihrem technischen Wissen fragen.

Das Ergebnis des Gesprächs werden wir per E-Mail oder telefonisch in einer im Gespräch festgelegten Zeit mitteilen. Wir bemühen uns, dass der ganze Prozess in einer netten und stressfreien Atmosphäre verläuft, so dass wir den Kandidaten am besten kennen lernen und die Firma sowie ihre Atmosphäre präsentieren können.

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