Zaznacz stronę

PROCES REKRUTACJI

Dbamy o to, by rekrutacja przebiegała w miłej i przyjaznej atmosferze. Dzięki temu poznamy Cię lepiej, a Ty lepiej poznasz nas.
ZOBACZ WIĘCEJ

Nasz proces rekrutacji składa się z 3 etapów

Szanujemy Twój czas, dlatego wszystkie etapy odbywają się w ramach jednego spotkania. O wszelkich szczegółach dotyczących rekrutacji informujemy podczas pierwszej rozmowy telefonicznej.

Etap 1

Przełamanie lodów

Na początek zaprosimy Cię na rozmowę z przedstawicielem działu HR. Zapytamy o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, projekty, edukację oraz Twoje oczekiwania wobec nowej pracy. Poznasz też lepiej 3Soft i dowiesz się więcej na temat stanowiska, na które aplikujesz.

Etap 2

Spotkanie z przyszłym przełożonym

Kolejnym etapem jest rozmowa z kierownikiem działu, do którego szukamy pracownika. Będzie to Twój przyszły przełożony – osoba techniczna, która odpowie na Twoje pytania dotyczące wykorzystywanych technologii, języków programowania i sposobu zarządzania projektami.

Etap 3

Zadanie praktyczne lub test

Ostatni etap to sprawdzenie Twojej wiedzy teoretycznej i praktycznej oraz umiejętności analitycznego myślenia.

Monika Wawoczny   

Head of Human Resources

HR-owiec, coach.

W kontaktach z kandydatem stawiam na budowanie relacji i przyjaznej atmosfery. Tworzę przestrzeń dla Twojego prawdziwego „ja”.

Zadaję pytania i Ciebie też do tego zachęcam. Odpowiedzi słucham z ciekawością, ale też wyjaśniam ewentualne wątpliwości. Przede wszystkim nie cierpię przesłuchań! Uważam, że każda rozmowa rekrutacyjna powinna polegać na wzajemnej wymianie informacji.

W razie pytań, skontaktuj się ze mną: monika.wawoczny@3soft.pl

 

Klaudia Wojtas

HR Assistant

Swoją przygodę z HR-em zaczęłam stosunkowo niedawno, jednak od zawsze kochałam pracę z ludźmi i od początku czułam, że to właściwe miejsce dla mnie.

Do każdego pracownika podchodzę indywidualnie i z empatią. Podczas rozmów staram się wprowadzać swobodną atmosferę. Uważam, że proces rekrutacyjny stanowi wartość dla obu stron. Rekruterowi pozwala poznać kandydata i sprawdzić jego kompetencje, a kandydatowi – dowiedzieć się więcej o potencjalnym pracodawcy i ocenić, czy dana firma to dobre miejsce do rozwoju zawodowego.

Jeśli potrzebujesz pomocy, pisz śmiało: klaudia.wojtas@3soft.pl

 

Dołącz do nas!

ZOBACZ OFERTY PRACY